Mais do que um currículo, o que recrutadores buscam na hora de avaliar candidatos?

Imagem Ilustrativa/Google

O Brasil conta com um problema estrutural para resolver. De acordo com o estudo da Brasscom, o país chegará a 2025 com um déficit de 800 mil profissionais no setor e o maior desafio da profissão de “caça-talentos” é identificar o profissional certo para encaixá-lo na vaga correspondente, seguindo os objetivos e desejos da empresa contratante.

Já parou para pensar como os recrutadores leem os currículos? Ter uma boa compreensão desta situação ajuda bastante na produção do material, cuidar bem da forma e do conteúdo é fundamental para garantir a visibilidade deste, que pode ser o passaporte de entrada em uma vaga de emprego.

5 aspectos que os recrutadores avaliam em seu currículo

Uma das maiores dúvidas na hora de montar um curriculo é sobre como atender todos os pontos que os recrutadores analisam. Além de todas os requisitos necessários para a vaga, os profissionais de Recursos Humanos avaliam algumas características que muitos candidatos deixam passar despercebido.

1. Formatação

Se a primeira impressão é a que fica, isso também vale para o currículo. Todas as informações do documento precisam estar otimizadas para a leitura do recrutado. Os recrutadores analisam centenas de curriculos diariamente, o que deve ter no seu que possa se destacar por conter informações limpas e de fácil entendimento. Então, preocupe-se com a estética quando for montar um currículo.

2. Palavras-chave

Incluir palavras chaves sobre suas experiências e habilidades não só ajudarão a leitura do recrutador, mas também de possíveis softwares que ajudam o RH a selecionar os melhores candidatos. Isso significa que seu CV pode ser descartado por simplesmente não conter um termo que seja importante para aquela vaga. “Um bom currículo tem a descrição das atividades que foram desenvolvidas nas outras experiências, utilizando-se de palavras-chaves que facilitam a leitura.

3. Objetividade

O que faz um curriculo ser realmente bom é a objetividade nas informações. Quanto mais enxuto, organizado e objetivo, melhor, usar datas de entrada e saída das últimas experiências com mês e ano, e pontuar quais foram os maiores projetos e conquistas nas empresas anteriores.

Deve se prezar por ser pontual nas informações, sem rodeios, oferecendo aquilo que é essencial para que o recrutador te identifique como um talento qualificado para a vaga.

4. Destaque no que faz o candidato forte

Para vagas de estágio ou início de carreira, leva-se em conta cursos e atividades extras que o candidato desenvolveu durante sua formação. Para vagas efetivas e gerenciais, focamos nos resultados atingidos e experiência para determinada função.

Isso significa que você deve destacar no seu currículo aquilo que te faz ser o candidato ideal e o que melhor conversa com o seu momento de carreira. Sempre customize o seu CURRÍCULO com base na descrição da vaga.

5. Informações e textos

Nem muito, nem pouco. Isso é o que você precisa ponderar na hora de montar o seu currículo, tome cuidado para não adicionar textos longos demais para a leitura rápida do recrutador e não se esqueça de revisar o texto para eliminar erros gramaticais.

Por: Ana Fidelis – Administradora de Empresa e Consultora de Gestão de Recursos Humanos com foco em Treinamentos e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção e Consultoria de RH Presencial e Online.

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