Provavelmente você ficou nervoso durante uma entrevista de emprego. Seja por não saber se estava se saindo bem ou se o recrutador estava gostando do seu perfil, algumas vezes mesmo possuindo as qualificações necessárias você pode não mostrar todo o seu potencial.
O que os recrutadores avaliam nas entrevistas de emprego
Durante a entrevista, o recrutador irá fazer uma série de perguntas que vão ajudá-lo a conhecer melhor você e o seu perfil profissional. Assim, é possível avaliar se você está alinhado tanto com a vaga quanto com a cultura da empresa.
Para ajudar nessa análise, o profissional de Recursos Humanos divide a entrevista em algumas categorias de avaliação. Veja a seguir quais são elas e como gabaritar nas entrevistas de emprego:
1 – Experiências profissionais
Experiência profissional é um item sempre requisitado. De forma simples, é um resumo de onde você já trabalhou e as atividades que já exerceu em determinada empresa.
De forma simples, é um resumo de onde já trabalhou e o que já exerceu naquela empresa.
Muita gente não dá a devida importância para esse campo, mas saber expressar o que já fez é fundamental para ajudar você a ter um bom emprego e uma carreira de sucesso.
Mas uma grande dúvida é como incluir esse item no currículo. E, principalmente, de forma que seja atraente para a pessoa de recursos humanos que está olhando o seu histórico profissional.
Por isso, vamos trazer todas as dicas para colocar o que você já fez na vida profissional e mostrar que o candidato mais capacitado para a vaga é você.
É essencial que você aponte quais foram as suas principais atividades profissionais que têm relação com a vaga para a qual está se candidatando. Não precisa citar todo o seu histórico de trabalho, dê prioridade para as mais relevantes.
Caso não tenha outras experiências, destaque atividades que contribuem para o seu perfil profissional, como trabalhos voluntários, projetos de escola e faculdade ou mesmo trabalhos não remunerados, como ajudar em um comércio da família por exemplo.
O que é experiência profissional?
Basicamente, é aquele campo do currículo que você relata a sua vivência profissional no mercado de trabalho até o momento. Aliás, esse item é de suma importância, afinal, é ali que você vai incluir todas as suas experiências profissionais e habilidades.
Os principais itens que você inclui nesse caso são: cargo, empresa que trabalhou, atividades exercidas na organização, entre outros.
Você sabia que boa parte dos recrutadores demoram, em média, 20 segundos para ver um curriculo e decidir se vai aprovar ou não o candidato para a próxima fase do processo seletivo.
Os principais itens descritos neste campo são:
- nome da empresa onde trabalha ou já trabalhou;
- período que trabalhou na organização (ou ainda está trabalhando);
- descrição da empresa (breve);
- último cargo ou função que atuou;
- descrição das suas atividades na organização.
Para mostrar que é capacitado, saber descrever corretamente o que já fez é fundamental. É claro que cada avaliador vai ver o seu histórico profissional de forma diferente. Porém, mesmo sem tanta experiência, é importante mostrar vontade de crescer profissionalmente.
2 – O que você espera da sua carreira
Procure um breve histórico da empresa, bem como quaisquer notícias atuais ou desenvolvimentos recentes que eles fizeram, e use-os como um modelo para ajudar a explicar por que eles atraem você, e como eles os ajudam a se destacar dos outros candidatos. Você precisa mostrar real interesse na função.
Pensar no presente sem tirar os olhos do futuro é a missão primordial de um profissional de sucesso. Nas entrevistas de emprego os recrutadores também querem saber o que você espera da sua carreira no momento e a longo prazo. Como você se vê daqui 5 anos?
Caso ainda não tenha um pano de carreira , separe um tempo para pensar a respeito e organize o seu planejamento para alcançar essas metas de trabalho.
O que você espera da sua carreira vai além da conquista da vaga, engloba também o seu perfil profissional dentro da sua equipe, onde você deseja chegar e quão aberto a novas oportunidades você está.
Mostrando clareza sobre sua carreira para o recrutador, quais são seus objetivos profissionais e o que você tem feito para alcançá-lo será possível avaliar se a empresa possui as oportunidades que você almeja e se você é um profissional que tem foco, planejamento, dedicação e constância nos resultados.
Confira um exemplo de resposta para valorizar o seu perfil profissional e deixar claro para o entrevistador o que você espera da sua carreira durante entrevistas de emprego:
“Estou muito focado em minha carreira nesse momento, por isso decidi me candidatar a essa vaga. Esse cargo é algo para o qual estive me preparando no último ano, tanto me aprimorando tecnicamente com um curso de especialização, quanto absorvendo o conhecimento prático através da minha última experiência. Esse cargo é próximo passo do plano de carreira que estabeleci para minha jornada profissional”.
3- Interesse pela vaga
Demonstrar que você não está apenas interessado em todas as vagas, mas na vaga em específico pode ser o grande diferencial nas entrevistas de emprego. Isso porque o recrutador precisa avaliar se você é realmente um profissional que quer fazer parte da empresa.
A rotatividade dentro de uma empresa pode ser muito prejudicial para a conquista de resultados e desenvolvimento de equipes. Por isso os recrutadores buscam por candidatos que conheçam a empresa e realmente queiram fazer parte dela.
Para tornar esse interesse visível nas entrevistas de emprego, pesquise bastante sobre a empresa antes dessa conversa e conecte as suas vivências e experiências ao seu perfil profissional e a empresa em específico.
Seja por atuarem no mesmo segmento, por terem alguma estratégia parecida ou por pontos que te chamaram a atenção na descrição da vaga e na pesquisa sobre a empresa, mostre que você realmente está interessado em fazer parte da equipe – e principalmente – preparado para isso.
É fundamental também fazer perguntas durante a entrevista , sobre a equipe, seus desafios, metas e rotina de trabalho para demonstrar que você quer realmente entender sobre a oportunidade e agregar ao time.
4 -Afinidade com a cultura da empresa
Não basta conhecer a empresa, mas também estar alinhado com ela.
Todas as empresas têm uma cultura, ou seja, um conjunto de normas, visão e valores de negócio, posicionamento e relacionamento que ajudam a companhia a crescer.
E para que ela seja realmente praticada é essencial que os profissionais que fazem parte dela também acreditem e sigam a mesma cultura.
O profissional de RH responsável pelas entrevistas de emprego conhece bem a cultura da empresa e o que a equipe está buscando nos profissionais também. Por isso, deixar claro que você também tem esses valores e está pronto para “remar junto nesse barco” é fundamental.
Mais uma vez a pesquisa é importante nesse momento, pois é conhecendo os valores da empresa, como ela se comporta nas redes sociais e imprensa, que você pode entender melhor qual a cultura da empresa e conectá-la ao seu perfil profissional.
Por exemplo, se o recrutador perguntar algo como “por que você quer trabalhar aqui?”, você pode aproveitar essa oportunidade para mostrar que está alinhado a cultura da empresa:
“Eu quero trabalhar aqui porque, além da empresa ter uma ótima reputação entre os proissionais, também percebi que vocês têm muita preocupação com as questões ambientais e sociais, que são pautas muito importantes para mim também.
Percebo propósito na companhia e vontade de transformar o futuro desse mercado. Estou determinada a fazer parte dessa transformação também”.
5 -Habilidades Comportamentais
Habilidades Comportamentais estão relacionadas à inteligência emocional, ao pensamento crítico, à liderança, à resiliência ou à gestão da mudança, essenciais para o desenvolvimento profissional e o crescimento das empresas.
Durante as entrevistas de emprego talvez o recrutador pergunte sobre suas habilidades comportais.
Como falar sobre suas habilidades comportametais? Liste 5 ou 6 das suas principais habilidades que sejam relevantes e que reflitam as suas principais qualidades profissionais.
Dicas para entrevista de emprego
- Seja pontual: em entrevistas de emprego presencial ou vídeoentrevistas a pontualidade é primordial para transparecer responsabilidade e interesse;
- Roupa ideal: Não há um padrão de vestimenta para todas as entrevistas de emprego, por isso busque por imagens da empresa e das equipes nas redes sociais para avaliar melhor qual o código de vestimenta da empresa;
- Não feche as portas: Não fale mal da antiga empresa, líder ou equipe de que fez parte nas entrevistas de emprego. Isso pode manchar o seu perfil profissional.
Siga essas dicas e fique atento aos pontos de avaliação principais em entrevistas de emprego para surpreender o recrutador, causar uma boa impressão e mostrar ser o profissional certo para a vaga.
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