Durante muito tempo, o mercado de trabalho brasileiro tratou a idade como um defeito.
Depois dos 50, o profissional começava a ficar “caro” e depois dos 60, simplesmente ficava invisível para as vagas.
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Mas a realidade está começando a desmontar esse preconceito. O Brasil está envelhecendo rapidamente e, ao mesmo tempo, as empresas enfrentam algo que por muitos anos parecia impensável: falta de gente para trabalhar.
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Quando a escassez de mão de obra bate à porta, alguns preconceitos começam, curiosamente, a perder força.
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Hoje já são mais de 8 milhões de brasileiros com mais de 60 anos trabalhando, e não estamos falando apenas de executivos ou consultores, estamos falando de pessoas como Paulo Cizotto, que aos 79 anos decidiu voltar ao mercado e hoje trabalha como operador de caixa em um supermercado em Ribeirão Preto.
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Ele poderia estar aposentado, mas escolheu continuar ativo, e encontrou a empresa certa que escolheu contratá-lo.
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Isso diz muito sobre o momento que estamos vivendo, por anos eu venho dizendo que o problema nunca foi a idade, o problema sempre foi o preconceito.
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Agora, a própria realidade demográfica está obrigando o mercado a rever seus filtros. O país tem menos jovens entrando no mercado e mais pessoas vivendo com saúde e disposição por muito mais tempo.
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A consequência é simples: empresas que antes descartavam profissionais maduros começam a perceber que estavam ignorando um dos maiores ativos que existem dentro de uma organização: a experiência, maturidade emocional, paciência para lidar com pessoas e repertório de vida.
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A diversidade que realmente transforma empresas não é só de gênero, raça ou origem, ela também é geracional.
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E talvez a maior ironia de todas seja essa.
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Depois de décadas tentando empurrar profissionais maduros para fora do mercado, o próprio mercado começa a perceber que vai precisar deles para continuar funcionando.
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O Brasil está envelhecendo, e as empresas que entenderem isso primeiro terão uma enorme vantagem.
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Já as outras… vão continuar procurando talento onde ele já não é mais maioria.
Por: Ester Morgan -Headhunter e palestrante especialista no Varejo e Mercado de Luxo
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